為讓新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司生活。2022年7月，長江鋼管新員工入職培訓正式拉開帷幕。

公司五樓培訓室，來自不同地域、不同部門的40余名新員工，在這里開啟了他們?yōu)槠?.5天的培訓課程。疫情讓這場相聚來得晚了些，但讓我們的交流更加深刻。

課程開始前，短暫的破冰互動，讓新員工們在短時間內打破了拘謹，更迅速地互相了解、共同建?和加強?組關系，完成團隊任務，為接下來的培訓主題討論活躍了氣氛。

破冰活動結束，正式進入主題，這次的培訓課程涉及了公司發(fā)展史、公司組織結構框架、公司文化、規(guī)章制度、薪酬福利、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、鋼管基本知識及工藝流程以及安全管理等，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心。

《企業(yè)文化》

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)的核心競爭力。企管中心盛琪的《企業(yè)文化》講課，讓學員們初步了解了長江集團、長強系統(tǒng)、長江鋼管的發(fā)展歷史和相互聯(lián)系，同時更好的幫助新員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立正確的企業(yè)價值觀和行為模式。

《企業(yè)規(guī)章制度》

企業(yè)的規(guī)章制度便是企業(yè)文化的載體。人力資源中心包曉彬的《企業(yè)規(guī)章制度》講課，幫助新員工了解到企業(yè)的規(guī)章制度，規(guī)范指導員工日常行為和工作紀律；從而提高員工的管理素質和工作效率，為打造優(yōu)秀的企業(yè)員工團隊奠定了基礎。

《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》

職業(yè)生涯規(guī)劃基本上是所有職業(yè)問題的核心，每個人在進入職場之前就應該有一份切實可行的職業(yè)規(guī)劃方案?？偨浝碇硌缤ㄟ^《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》課程引導新員工從行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)、個人的角度分析如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃；從而為員工提供了更好的完成本職工作需要的知識、技能、態(tài)度、經驗。

《鋼管基本知識及工藝流程》

技術中心修雪峰則通過《鋼管基本知識及工藝流程》帶領新員工走進無縫鋼管產品知識的世界；從而客觀地了解到公司經營的產品。

《安全培訓》

金屬制管安環(huán)科徐建忠通過《安全培訓》課程的講解使新員工熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產知識，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。

在各個講師的帶動下，課堂的氣氛越發(fā)活躍，新員工們積極踴躍發(fā)言，大家認真的投入學習，主動思考，相互討論。新鮮血液的注入，讓我們看到未來可期的他們。

理論離不開實踐，炎熱的天氣阻擋不了學員們的熱情，在公司的組織下，由技術中心修雪峰帶領學員們參觀了長江無縫、金屬制管兩場的車間，修雪峰耐心的講解了鋼管的生產流程，加深了學員們對企業(yè)產品的認知。

所有培訓課程結束后，學員們一起參觀了《李良寶事跡展覽館》，“喝水不忘挖井人”，解說員帶我們了解到老書記是如何引領新長江集團的四次跨越；踐行“關愛百姓、善待職工、回報社會”的企業(yè)家精神的?！爸粸槌晒ο朕k法，不為失敗找理由”的新長江精神讓學員們受益匪淺，激勵著大家在未來的工作中，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，為了自己的目標和夢想奮勇直前。

通過本次培訓，能使新人們更快地融入公司這個大集體，讓他們漸漸熟識、適應公司環(huán)境、文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯進展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動公司的發(fā)展。

在如夏花般絢麗的7月，新的起點已經起航，未來可期，加油！